外資系転職でキャリアアップ！

外資系転職で良かった事

７月に入りました！
もう夏ですね。

夏といえば、ボーナス！

最近、新聞に目を通すとこの文字が躍ってますね。

公務員で２ヶ月から３ヶ月の支給ということです（例年通り）。

私の会社、ヨーロッパ系外資企業では、ボーナスも、年収と同じく、いわゆる”出来高”で支給されます。
パフォーマンスの良かった人は多くもらえますし、パフォーマンスの悪かった人は、少し少なめかも・・・。

実は、ボーナスの支給には、２タイプあり、一タイプは、上記の出来高制、もう一つは、会社の利益を社員に分けるという意味で、給料ベースの計算式があり（たとえば、給料×５％とか）、これによって計算された額が支給されるタイプ。これは、パフォーマンスの良し悪しが問われないのですが、支給額が少なめです。

マネージャークラスから、出来高ボーナスのシステムに変わるのが一般的だそうです。

日本は、最近やっと景気が回復してきた兆しが見え始めたばかりなので、金融を除いては、90年代みたいな大きな額は望めませんよねぇ。残念ですが・・・・。

0900−1200　メールのチェック、資料のチェック
1200−1330　同僚とたまにはゆったりランチ　
1400−1530　会議
1530−1800　メールチェック、机周りの片付け
1800　　　　帰宅

外資系への

転職



国内企業から外資系企業へ転職・就職を希望する人の理由は様々。
−給与（年収）アップ
−キャリアアップ
−自由な社風
−英語を使いたい
などなど。。

外資系企業へ就職・転職するのに不安な点は、
−能力主義・実力主義
−英語
などなど。。

この不安点ですが、外資系の能力主義・実力主義とは何だろう？

私が思うに、
外資系には、社員を”測る”システムが整っていて（パフォーマンスレヴューの類のもの）、社員をシビアに採点します。そしてその結果が、給与に跳ね返る仕組みになってますので、できる人はどんどん給与が上がっていくし、そうでない人は、いつまでたっても給料が上がりません。これが、「実力主義」の一つ。頑張って結果を出せる人はどこまでも伸びます。
これは、目標達成度の評価も見ますので、個人の成長も見れます。そういった意味では、自分の成長を見ることが出来て、ココが弱い、ココが強い、じゃ、来年はココにチカラを入れて、頑張ろう！とか、こういう技術の習得が必要とか。私は、この仕組み大好きです。自分が成長できるし、会社も私の成長を助けてくれるから。

また、各個人の貢献が会社の業績へどう貢献できるか、という点からも分析されますので、会社における自分の価値が問われます。外国人は、その辺のアピールが実に上手いです。「自分を高く売る技」といいましょうか。。
外資系へ転職を考えていらっしゃる方は、この辺も考慮されるといいと思います。
外資系転職

外資系へ転職！
外資系への転職する際に、あると望ましい性格と態度は、

柔軟性
バランス感覚


だと個人的には思います。

柔軟性
外資系には、色んな国籍の人の集まりです。アメリカ系、アジア系、ヨーロッパ系。みんな色んなところから転職してきます。育ちも言葉も文化も異なった人が、一つのゴールへ向けて、共同作業を行う訳です。
お国が違えば、仕事のやり方も違います。
リーダーシップの取り方も全く違います。
細かい事を言うと、メールのやり取りの方法、レポートの書き方なども違います。
いづれも、この方法がベスト！という訳ではなく、周りを見て、この環境ではどの方法が最適か自分で考えるべきですし、これまでやってきた方法を変えざるを得ない場合もあります。
臨機応変、柔軟性、大事だと思います。

バランス感覚
アメリカ、ヨーロッパの人は、もちろん仕事が出来る人を評価しますが、「仕事しか出来ない人」は、”つまらない人間””魅力のない人間”と評する傾向が強いです。
お話してても、固い仕事の話しか出来ない、、では、外資系では困るのです。
西洋のビジネスマンは、みんな趣味が豊富で、公私共に人生を楽しんでますね。ビジネスの場面でも、趣味の話で、最初盛り上げて、それから、場が和んだところで交渉、とか、そういう風に、仕事で会議してるといっても、鼻っぱしから「〇〇プロダクトの製造進捗状況は・・・・」なんて始めることは稀です。
仕事が出来て、打ち込める趣味がある。色んな事を知っていて、幅広い話に対応できる。外資系へ転職の際、バランス感覚があるといいと思います。